HUBUNGAN ANTARA GENDER
dan
KETIMPANGAN EKONOMI

Ketimpangan Ekonomi umumnya dikenal sebagai distribusi peluang dan pendapatan yang tidak merata antara berbagai kelompok dalam suatu masyarakat (IZA Institute of Labor and Economics, 2021). Baik itu ras, latar belakang, agama, atau jenis kelamin, ketimpangan ekonomi mungkin akan terus ada di mana-mana, meskipun mungkin memiliki manifestasi yang berbeda dari satu negara ke negara lain. Padahal, satu kesamaan yang dimiliki sebagian besar negara adalah, ketika menyangkut kelompok masyarakat yang dipengaruhi oleh ketidaksetaraan ekonomi, gender mungkin adalah salah satu yang paling umum. Salah satu cara termudah untuk mengukur ketidaksetaraan tersebut adalah melalui data yang menunjukkan kesenjangan upah gender. Kesenjangan upah berdasarkan gender menunjukkan persentase berapa banyak penghasilan yang lebih banyak dari satu jenis kelamin daripada yang lain-- di sebagian besar, jika tidak semua, kasus, berapa banyak penghasilan laki-laki daripada perempuan. Pada tahun 2020, misalnya, perempuan di Indonesia diungkapkan memiliki pendapatan rata-rata 23% lebih rendah dibandingkan laki-laki. Pekerja laki-laki rata-rata berpenghasilan Rp 7.232.138 per bulan, sedangkan untuk perempuan rata-rata hanya Rp 5.907.366 (Chatani, 2020).

Ketimpangan ekonomi tidak hanya menyoroti ketimpangan distribusi pendapatan, tetapi juga ketimpangan distribusi kesempatan yang diberikan. Menurut Chatani (2020), sebagian besar pekerjaan bergaji tinggi di Indonesia didominasi oleh laki-laki, sedangkan perempuan hanya menempati seperempat dari kuota tersebut. Ada banyak faktor terkait yang membentuk ketimpangan tersebut, seperti ketimpangan kesempatan dalam pendidikan. Di banyak negara berkembang di seluruh dunia, pernikahan anak masih menjadi masalah di komunitas yang kurang makmur, yang menghambat kesempatan seorang gadis untuk mendapatkan pendidikan di sekolah, akibatnya mengarah pada lebih sedikit peluang pekerjaan di masa depan (United States Association of International Aid, 2021). Apalagi, menurut United States Association of International Aid (2021), masih ada beberapa kebiasaan di negara-negara tertentu yang membatasi partisipasi perempuan dalam persalinan. Ini membatasi kebebasan finansial yang mungkin dimiliki perempuan, bahkan untuk kebutuhan dasar. Hal lain yang lebih menonjolkan ketidaksetaraan ekonomi berbasis gender adalah adanya pajak merah muda-- sebuah konsep di mana barang-barang perawatan pribadi untuk wanita (seperti pembalut, deodoran, dll.) lebih mahal daripada untuk pria. Barang-barang seperti itu untuk wanita bahkan dapat dihargai hingga 13% lebih tinggi daripada rekan pria (Fordham, 2020).

Seiring berjalannya waktu, semakin banyak faktor sosial yang muncul untuk mengukur ketimpangan ekonomi. Pada abad ke-21, variabel baru telah ditambahkan ketika membahas ketidaksetaraan ekonomi berbasis gender, yaitu orang non-biner dan transgender. Mengingat masyarakat belum seprogresif yang kita harapkan, masyarakat menghadapi diskriminasi dan ketidaksetaraan di tempat kerja mereka. Misalnya, di Amerika Serikat, tingkat pengangguran dua kali lipat untuk mereka yang mengidentifikasi sebagai non-biner atau transgender jika dibandingkan dengan mereka yang cisgender (Davidson, 2016). Davidson (2016) lebih lanjut menjelaskan bahwa orang transgender dan non-biner telah dipecat dari pekerjaan mereka karena identitas gender mereka, dan menyimpulkan bahwa secara umum, tempat kerja cenderung memiliki dampak negatif pada mereka yang gender non-biner/transgender.

Dengan itu, tidak diragukan lagi bahwa seiring waktu dan setelah bertahun-tahun reformasi, sistem ekonomi yang kita miliki saat ini bersama dengan pasar tenaga kerja di dalamnya terus meningkat dalam memperjuangkan kesetaraan ekonomi dalam gender. Data menunjukkan bahwa di sebagian besar negara, kesenjangan upah gender menurun. Misalnya, di Inggris, kesenjangan turun dari 50% menjadi 16% dari periode 1970-2016, menunjukkan bahwa sedikit demi sedikit, pemerataan ekonomi membaik pada skala tertentu (Ortiz-Ospina & Roser, 2018). Mereka lebih lanjut menunjukkan langkah-langkah lain untuk meningkatkan kesetaraan ekonomi berbasis gender telah diambil di banyak negara di seluruh dunia, seperti sistem pewarisan kesetaraan gender. Meskipun demikian, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan: perempuan terlalu terwakili dalam pekerjaan informal dan rentan, kecil kemungkinannya untuk memiliki akses ke perlindungan sosial, dan juga memikul tanggung jawab yang tidak proporsional atas bentuk-bentuk perawatan dan pekerjaan rumah tangga yang tidak dibayar (UN Women, 2021). Mudah-mudahan, karena semakin banyak orang yang mengadvokasi kesetaraan ekonomi, semua masalah ini akan diselesaikan dalam waktu dekat.